1. Tăng lương: bắt đầu từ tháng 4 năm 2010 Ban Giám Đốc sẽ tăng lương chính cho toàn thể CBNV 100.000 đồng/nhân viên. (Nghĩa là nhân viên sẽ nhận được tiền tăng lương này vào đợt nhận lương tháng 4).
2. Thưởng đột xuất trong đợt Tết Canh Dần: Nhằm chia sẽ và đồng hành cùng với nhân viên trong dịp Tết Canh dần, Ban Giám Đốc thông báo đối với nhân viên làm việc trực tiếp nếu nhân viên trực đủ 26 ngày công (từ ngày 12/02 đến ngày 09/03) và trực tốt (nghĩa là không vi phạm kỷ luật) thì:
   - Ngoài việc, Công ty trả công theo qui định của Pháp luật hiện hành như trả tiền lương theo Lễ, Tết, tăng ca,… thì Công ty sẽ thưởng thêm 300.000 đồng/nhân viên.
   - Lưu ý:
        • 26 công trong đợt tính khen thưởng này không tính công tăng ca. Ví dụ: Nhân viên Nguyễn Văn A vào ca trực từ ngày 12/02 đến ngày 09/03, trong đó ngày 6 tháng 3 trực đúp ca (2 ca), ngày 7 tháng 3 nghỉ chủ nhật thì trong thời gian từ ngày 12/02 đến ngày 09/03 nhân viên Nguyễn Văn A sẽ có 25 công thường và 1 công tăng ca => thì nhân viên này chỉ được tính 25 công.
        • Tất cả các trường hợp Đội dư quân, quân nghỉ chủ nhật mà không đảm bảo 26 công trong thời gian trên thì Đội phải lập danh sách cụ thể báo Phòng Nhân sự  trước ngày 30 Tết để Phòng Nhân Sự tiện việc sắp xếp ca trực cho số nhân viên này.
   

-----------------------------