Welcome to Long Hai Security

Th�ng tin DN

Ti?u s?

?i?m n?i b?t

D?ch v?

Kh�ch h�ng

7 l� do

Kh�ng ch? l� v? s?..

C�c th�nh vi�n

K?t n?i

Li�n h?

Phát động thi đua năm 2010

CÔNG TY CỔ PHẦN DV BV LONG HẢI

BAN THI ĐUA KHEN THƯỞNG

Số: .111.KH – BTĐ/2009

--------------

TP. Hồ Chí Minh, ngày 28/11/2009

KẾ HOẠCH

V/v phát động thi đua năm 2010.

Thực hiện sự chỉ đạo của Ban Giám Đốc Công ty và nhằm xây dựng Công ty ngày một phát triển cùng hòa nhập với sự phát triển của đất nước;Đẩy mạnh phong trào thi đua trong tình hình mới, phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến tại cơ sở trong toàn Công ty. Nay Ban thi đua khen thưởng phát động phong trào thi đua đến toàn thể cán bộ nhân viên, cụ thể như sau:

I) Ý NGHĨA - MỤC ĐÍCH - YÊU CẦU:

- Phát động phong trào thi đua gắn với việc đánh giá kết quả và chỉ ra được những hạn chế, tồn tại cần khắc phục; đồng thời đề ra được những phương hướng nhiệm vụ, biện pháp tổ chức chỉ đạo phong trào thi đua và công tác khen thưởng trong thời gian tới.

- Ghi nhận thành tích chung của phong trào thi đua trong toàn Công ty, đồng thời biểu dương khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc nhằm động viên, khích lệ và tôn vinh các tập thể cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Thông qua kế hoạch tiếp tục khơi dậy, cổ vũ toàn thể cán bộ nhân viên phát huy mạnh mẽ nội lực, tạo động lực mới cho việc phấn đấu thực hiện thắng lợi các mục tiêu, kế hoạch đến năm 2010 mà Ban Giám Đốc Công ty đã đề ra.

- Quá trình tổ chức thực hiện kế hoạch phải đề ra mục tiêu phấn đấu, gắn phong trào thi đua với việc thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ công tác chuyên môn tại cơ sở, các chủ trương, chính sách của Công ty. Đảm bảo phong trào thi đua gắn với sự nghiệp phát triển của Công ty và đóng góp một phần trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, trong việc ổn định trật tự an toàn xã hội.

- Thực hiện phương châm “Nâng cao chất lượng và tăng thu nhập cho người lao động”.

- Đảm bảo tính kịp thời, nhanh chóng, đúng định hướng.

II) NỘI DUNG TRỌNG TÂM:

1. Bình chọn danh hiệu thi đua năm đối với danh hiệu cá nhân và tập thể như “Cá nhân Xuất Sắc”, “Cá nhân Tiên Tiến”, “Cán bộ Xuất Sắc”, “Cán bộ Tiên Tiến”,...: vẫn áp dụng thang điểm chấm thi đua mỗi tháng Đội gửi về như năm 2008(vẫn áp dụng theo tinh thần Quy chế thi đua đã ban hành).

2. Công tác tổ chức tuyên truyền và thực hiện kế hoạch phát động thi đua khen thưởng quý được chia làm 4 giai đoạn, tương ứng với 4 quý trong năm (như năm 2008) cụ thể như sau:

- Tuyên truyền sâu rộng đến từng CB-NV về “kế hoạch phát động thi đua năm 2010” và “mục tiêu kế hoạch hành động năm 2010”;

- Tạo điều kiện cho các CB-NV tham gia đóng góp ý kiến, tổ chức các chương trình, diễn đàn để phát huy sự đóng góp hiến kế của CB-NV cho sự nghiệp phát triển của Công ty;

- Tổ chức các hoạt động phong trào nhằm tạo môi trường cho người lao động rèn luyện, cống hiến và trưởng thành, phát huy tinh thần xung kích tình nguyện của lực lượng thanh niên tham gia thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, nhiệm vụ chính trị tại cơ sở. Được tổ chức thông qua các diễn đàn, hội thi, ... với hình thức đa dạng, sinh động, thu hút sự quan tâm, tìm hiểu của CB-NV.

Thời gian tính thi đua quý: Căn cứ theo tình hình thực tế, tình hình thi đua năm 2009 được chia theo các giai đoạn tương ứng với từng Quý trong năm như sau:

- Giai đoạn 1: QUÝ 1 (từ 26/11/09 đến 25/2/10);

- Giai đoạn 2: QUÝ 2 (từ 26/2/10 đến 25/5/10);

- Giai đoạn 3: QUÝ 3 (từ 26/5/10 đến 25/8/10);

- Giai đoạn 4: QUÝ 4 (từ 26/8/10 đến 25/11/10).

Các lỗi tính trong thi đua Quý:

- LỗiNgủ trong ca trực: lỗi này sẽ nhân hệ số 2. VD: 1 trường hợp Ngủ trong ca trực sẽ tính là 2.

- LỗiTrộm cắp TS: lỗi này sẽ nhân hệ số 2. VD: 1 trường hợp Trộm cắp TS sẽ tính là 2.

- Lỗi Bỏ ca trực: lỗi này sẽ nhân hệ số 1;

- Lỗi Lên ca có mùi bia rượu: lỗi này sẽ nhân hệ số 2.

- Lỗi Gây mất đoàn kết nội bộ: lỗi này sẽ nhân hệ số 2.

- Các lỗi về Nghiệp vụ làm thất thoát TS của KH và của Công ty: lỗi này sẽ nhân hệ số 2. Ví dụ: các vị trí bàn giao ca không kiểm tra để mất TS của Khách hàng và Công ty;

- LỗiTự ý bỏ việc: lỗi này sẽ nhân hệ số 0.25;

- Tất cả các lỗi khác (ngoài các lỗi đã thể hiện ở trên) được tính hệ số 1.

- Điểm cộng: Áp dụng cho các Đội có nhà trọ. Nếu trong tháng Đội có nhà trọ mà không xảy ra sự cố hoặc vụ việc gì tại nhà trọ Đội thì được cộng 2 điểm/ Đội/ tháng (tương đương 1 trường hợp NV vi phạm lỗi nhân hệ số 2).

- Lưu ý: Các lỗi trên nếu:

· Đội Điều Lệnh, khách hàng than phiền,... (gọi tắt là Đội Điều Lệnh): lập biên bản sẽ nhân gấp đôi. VD: Lỗi ngủ trong ca trực là hệ số 2, nếu Đội Điều Lệnh lập biên bản sẽ là hệ số 4; Lỗi tự ý bỏ việc hệ số 0.25 nếu Đội Điều Lệnh lập biên bản sẽ nhân hệ số 0.5.

· Đội (BCH Đội, Ca trưởng, đồng nghiệp,....) lập biên bản sẽ giữ nguyên hệ số. VD: Lỗi ngủ trong ca trực là hệ số 2, nếu Đội lập biên bản sẽ là hệ số 2; Lỗi tự ý bỏ việc hệ số 0.25 nếu Đội lập biên bản sẽ nhân hệ số 0.25.

Cách tính thi đua: sau khi đã chia tỷ lệ trung bình vi phạm trong toàn Công ty trên tổng quân số toàn Công ty (tính theo bảng chấm công Phòng Nhân Sự ngày 25 mỗi tháng).

- Thứ tự ưu tiên được tính từ cao đến thấp, vẫn chia theo cơ cấu các loại và theo trình tự như sau:

· Ưu tiên 1: Các Đội không có nhân viên vi phạm trong Quý sẽ được ưu tiên. Mặc dù, tỷ lệ Hiệu số giữa % vi phạm và % quân số của Đội này không bằng các Đội có nhân viên vi phạm và có điểm cộng nhà trọ.

· Ưu tiên 2: Các Đội có tỷ lệ % nhân viên vi phạm trong Quý nhưng trong đó tỷ lệ 100% Đội Lập biên bản nhân viên vi phạm.

· Ưu tiên 3: Các Đội có tỷ lệ % nhân viên vi phạm trong Quý nhưng trong đó tỷ lệ % Đội Lập biên bản cao hơn Đội Điều Lệnh lập biên bản.

· Ưu tiên 4: Các Đội có tỷ lệ % nhân viên vi phạm trong Quý nhưng trong đó tỷ lệ % Đội Lập biên bản bằng Đội Điều Lệnh lập biên bản.

· Ưu tiên 5: Các Đội có tỷ lệ % nhân viên vi phạm trong Quý nhưng trong đó tỷ lệ % Đội Lập biên bản thấp hơn Đội Điều Lệnh lập biên bản.

- Từ thứ tự ưu tiên trên, sẽ lấy Hiệu số giữa % vi phạm và % quân số để phân biệt Đội nào đạt kết quả hơn.

- Lưu ý:

· Tổng lỗi vi phạm trong toàn Công ty là tổng cộng các lỗi ở các Đội và đã được nhân hệ số theo từng lỗi.

· Ngoài ra, nếu Đội Điều Lệnh lập biên bản 5 trường hợp/tháng/Đội mà BCH. Đội tại Đội đó không lập được biên bản nào thì mỗi BCH Đội(của Đội đó) sẽ bị trừ 05điểm/tháng/ 1 BCH Đội. Việc trừ điểm này sẽ được thông báo đến các Đội khi công bố kết quả thi đua quý.

Cơ cấu giải thưởng: Bắt đầu cho năm 2010 Công ty đã thay đổi trách nhiệm, quyền hạn và cơ cấu để hoạch định lại cơ cấu từng Đội nên sẽ phân theo các cơ cấu sau:

- Loại 1: Đội có 1 Ban chỉ huy – 9 Đội:

· Một (01) giải Nhất: 3.000.000 đồng.

· Một (01) giải Nhì: 2.000.000 đồng.

- Loại 2: Đội có 2 Ban chỉ huy – 26 Đội:

· Một (01) giải Nhất: 5.500.000 đồng.

· Một (01) giải Nhì: 3.500.000 đồng.

· Một (01) giải Ba: 2.500.000 đồng.

- Loại 3: Đội có 3 Ban chỉ huy – 9 Đội:

· Một (01) giải Nhất: 8.000.000 đồng.

· Một (01) giải Nhì: 5.000.000 đồng.

- Loại 4: các đội ở xa – 4 Đội.

· Một (01) giải Nhất: 2.000.000 đồng.

- Lưu ý:

· Các Đội ở xa thì Công ty sẽ áp dụng bằng cách lấy ý kiến khách hàng.

· Các Đội trong Quý đạt giải:

ð Giá trị giải thưởng Ban Chỉ Huy Đội không chia cho nhân viên vi phạm trong quý(Căn cứ trên danh sách nhân viên vi phạm PPC gửi mỗi quý và được tính theo thời gian của từng quý đã nêu trên).

ð Ngày trao giải thưởng mỗi quý Phòng Pháp Chế sẽ cung cấp danh sách các nhân viên có vi phạm trong Quý gửi các Đội.

III) GHI CHÚ CHUNG:

- Quy chế thi đua có bổ sung thêm thành phần Ban Thi Đua: Cán bộ lãnh đạo Đại diện Phòng Nghiệp Vụ.

IV)HÌNH THỨC – TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN:

Mỗi Quý Ban Thi Đua sẽ thống kê và công bố kết quả, xem xét và đề xuất Ban Giám Đốc khen thưởng đột xuất cho tập thể hoặc cá nhân hoàn thành nhiệm vụ trong từng quý. Cách khen thưởng được xét như sau:

- Căn cứ trên những tiêu chuẩn để xét theo từng quý; Căn cứ hiệu số giữa phần trăm vi phạm và phần trăm quân số được xét từ cao đến thấp, BTĐ sẽ đề xuất khen thưởng theo cơ cấu giải thưởng.

- Vào thời gian cuối mỗi Quý Ban Thi Đua sẽ cung cấp kết quả đến từng tập thể Đội vào các ngày Giao ban cuối tháng 2, cuối tháng 5, tháng 8 và tháng 11. Sau khi nhận được kết quả thi đua, Ban Chỉ Huy Đội tiến hành tổ chức họp Đội và thông báo kết quả trên. Ban thi đua sẽ nhận các thông tin về khiếu kiện (bằng văn bản) từ Đội trong vòng 3 ngày (kể từ ngày ra thông báo kết quả). Quá thời gian qui định trên sẽ không được xem xét.

- Và kết quả sẽ được công bố và trao giải vào giao ban giữa tháng của tháng đầu mỗi Quý.

- Thời gian áp dụng được tính bắt đầu từ quí 1 năm 2010 (Nghĩa là từ ngày 26/11/2009).

Trên đây là kế hoạch tổ chức phát động thi đua năm 2010 của Ban thi đua. Đề nghị các Đoàn thể, các phòng – ban – Đội nhanh chóng triển khai và thực hiện đúng tinh thần nội dung kế hoạch đã đề ra.

TM. Ban thi đua

Trưởng ban,

(đóng dấu, ký tên)

Dương Thị Thu Thủy.

C�c tin kh�c

Kết quả thi đua Quí 4 năm 2009. (26-12-2009)

Thông báo v/v bốc thăm Giải thưởng đạt danh hiệu Cá nhân xuất sắc. (02-12-2009)

Thông báo về việc cấp Mã số thuế cá nhân cho cán bộ nhân viên trong Công ty. (02-12-2009)

Danh sách cán bộ nhân viên CHƯA ĐƯỢC CẤP mã số thuế. (02-12-2009)

Danh sách Mã số thuế cá nhân của Cán bộ nhân viên trong Công ty. (02-12-2009)

Danh sách Mã số thuế cá nhân của Cán bộ nhân viên trong Công ty (1). (02-12-2009)

Danh sách Mã số thuế cá nhân của Cán bộ nhân viên trong Công ty (2). (02-12-2009)

Danh sách Mã số thuế cá nhân của Cán bộ nhân viên trong Công ty (3). (02-12-2009)

Danh sách Mã số thuế cá nhân của Cán bộ nhân viên trong Công ty (4). (02-12-2009)

Danh sách Mã số thuế cá nhân của Cán bộ nhân viên trong Công ty (5). (02-12-2009)

Chuy�n m?c th�ng tin Doanh nghi?p c?a C�ng ty c? ph?n TM-DV B?o V? Long H?i
http://www.securityvietnam.com - Li�n h? : 108-110 Nguy?n V?n Tr?i
Ph??ng 8 - Qu?n Ph� Nhu?n ? Th�nh ph? H? Ch� Minh. ?i?n tho?i: 84 - 8 - 9.976.009 - Fax: 9.976.018.